상시근로자 1명 이상 사업장으로 산업안전보건법 시행규칙 별표 22 특수건강검진 대상 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자

※ 산업안전보건법 시행규칙 [별표 23] 참조

• 사업주는 다음중 하나에 해당되는 작업부서 또는 공정에 종사하는 모든 근로자에 대하여 해당 유해인자별로 다음 회에 한정하여 특수건강검진의 주기를 1/2로 단축하여 실시하여야 합니다.
  • 01.작업환경을 측정한 결과 노출기준 이상인 작업공정에서 해당 유해인자에 노출되는 모든 근로자
  • 02.특수건강검진·수시건강검진 또는 임시건강검진을 실시한 결과 직업병유소견자가 발견된 작업공정에서 당해 유해인자에 노출되는 모든 근로자
  • 03.특수건강검진 또는 임시건강검진을 실시한 결과 당해 유해인자에 대하여 특수건강검진 실시주기를 단축하여야 한다는 의사의 판정을 받은 근로자

• 서류구비

  사업자등록증,
  작업환경측정결과표(최근 2회치),
  물질안전보건자료(MSDS),
  전회 특수건강검진 사후관리소견서 및 집계표,
  검진자 명단 등

• 특수건강검진 담당자와 상담 후 예약

• 특수건강검진 실시

• 건강관리구분 판정
  

  건강관리구분 판정에 관한 표

  구분	내용
  A	건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자(건강한 근로자)
  C1	직업성 질병으로 진전될 우려가 있어 추적검사 등 관찰이 필요한 근로자 (직업병 요관찰자)
  C2	일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 근로자(일반질병 요관찰자)
  CN	질병으로 진전될 우려가 있어 야간작업 시 추적관찰이 필요한 근로자(질병 요관찰자)
  D1	직업성 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(직업병 유소견자)
  D2	일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(일반질병 유소견자)
  DN	질병의 소견을 보여 야간작업 시 사후관리가 필요한 근로자(질병 유소견자)
  R	건강검진 1차 검사결과 건강수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자(제2차건강검진 대상자)
  U	2차 건강검진대상이나 퇴직 등의 사유로 건강검진을 종료하지 못해 건강관리구분을 판정하지 못하는 경우

• 업무수행 적합 여부 판정
  

  업무수행 적합여부는 건강관리구분과는 달리, 작업자의 건강상태(일반질병유소견자(D2), 직업병 유소견자(D1) 구별할 필요 없음)가 해당 업무에 의하여 악화되는 것을 방지하기 위하여 당해 작업환경과의 관련하에서 현재 맡고 있는 업무를 지속적으로 수행해도 되는지의 여부를 평가해 주는 것이며 다음과 같이 네 분류로 구분됩니다.

  • 01.건강관리상 작업환경 및 작업조건의 변화가 없는 한 조건 없이 현 작업에 계속 종사 가능
  • 02.건강관리상 작업환경개선, 보호구 착용, 철저 및 건강검진 실시주기의 단축 등의 일정한 조치가 이루어지는 경우에 한하여 현 작업에 계속 종사 가능
  • 03.건강장해의 발생이 우려되어 작업환경 및 작업조건의 개선 또는 건강이 회복되는 등 문제가 해결될 때까지 한시적으로 현 작업에 종사 금지
  • 04.발생된 건강장해의 악화 또는 영구적인 건강장해가 우려되어 영구적으로 현 작업에 종사 불가능

  업무수행 적합 여부 판정에 관한 표

  구분	업무수행 적합여부 내용
  가	건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우
  나	일정한 조건(환경개선, 보호구착용, 건강검진주기의 단축 등)하에서 현재의 작업이 가능한 경우
  다	건강장해가 우려되어 한시적으로 현재의 작업을 할 수 없는 경우 (건강상 또는 근로조건상의 문제가 해결된 후 작업복귀 가능)
  라	건강장해의 악화 또는 영구적인 장해의 발생이 우려되어 현재의 작업을 해서는 안되는 경우

  업무수행적합여부에 대한 평가는 영구적인 것이 아니며 환경이나 조건이 변화되는 경우 항상 재평가되는 것으로 동 평가의 결과는 사업주 및 근로자가 당면한 산업보건학적 문제를 상호 해결하기 위하여 취해야 하는 개선 등의 조치를 권고하는 목적으로 사용됩니다.

• 사후관리조치 판정

  사후관리조치 판정에 관한 표

  구분	사후관리조치 내용
  0	필요 없음
  1	건강상담 필요
  2	보호구지급 및 착용지도
  3	의학적 추적검사 필요
  4	근무중 의학적 치료 필요
  5	근로시간 단축 필요
  6	작업전환 필요
  7	근로제한 및 금지
  8	산재요양신청 안내
  9	기타

  사후관리조치는 개별 근로자 건강검진 실시결과의 건강관리구분에 따라 복수로 제시될 수 있습니다. 추적검사는 사후관리의 일환으로 건강검진을 실시한 동일기관에서 추적검사를 수행해야 합니다. 근로자는 자신의 건강 보호, 유지를 위하여 건강검진의사의 소견에 따라 사업주가 실시하는 보건지도 및 사후관리조치에 따라야 합니다.